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INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES HOMMES
Afin de renforcer la mobilisation des entreprises sur le sujet de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit que celles-ci doivent désormais calculer puis publier chaque année le résultat d’un index portant sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Cet index, compris entre 0 et 100 points, est le résultat du calcul de 5 indicateurs portant sur :
– les salaires
– les augmentations individuelles
– les promotions
– l’évolution salariale des femmes à leur retour d’un congé maternité
– le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hauts salaires